पुहुआ हैवी इंडस्ट्री ग्रुप के अध्यक्ष चेन युलुन, पुहुआ हैवी इंडस्ट्री ग्रुप के महाप्रबंधक झांग शिन, डोंगजीयू शिप के महाप्रबंधक झांग जी ने वरिष्ठ प्रबंधन टीम और सभी बिक्री अभिजात वर्ग को एक साथ इकट्ठा करने के लिए नेतृत्व किया। टीम के मनोबल प्रदर्शन, प्रदर्शन परिणाम साझा करने, पीके गोल्ड अवार्ड और डिनर इंटरैक्शन के माध्यम से "ब्रेकथ्रू, विन-जीत, और पार करने" के विषय पर ध्यान केंद्रित करते हुए, सभी कर्मचारियों के उत्साह को दूसरे क्वार्टर स्प्रिंट के लिए मजबूत गति इकट्ठा करने के लिए पूरी तरह से प्रेरित किया गया था।
बैठक की शुरुआत में, प्रत्येक पीके समूह ने बदले में एक मनोबल प्रदर्शन किया और इस तिमाही के काम में प्राप्त प्रदर्शन परिणामों को साझा किया। पुरस्कार विजेता प्रतिनिधि अपनी भावनाओं को व्यक्त करने के लिए मंच पर आए, बिना आरक्षण के अपने सफल अनुभवों को साझा किया, और
हर सहयोगी को बहादुरी से आगे बढ़ने के लिए प्रेरित किया। दृश्य पर माहौल गर्म और रोमांचक था।
पुरस्कार समारोह में, समूह के अध्यक्ष चेन युलुन और महाप्रबंधक झांग शिन ने क्रमशः विजेता टीमों और व्यक्तियों को पीके बोनस और मानद प्रमाण पत्र से सम्मानित किया। इस पीके तंत्र ने अभिनव रूप से "टू-वे ड्राइव टारगेट इंसेंटिव मेथड" पेश किया। व्यक्तिगत लक्ष्यों और टीम के लक्ष्यों के दोहरे मूल्यांकन के माध्यम से, इसने सभी बिक्री कर्मियों की क्षमता को प्रभावी ढंग से उत्तेजित किया और बिक्री प्रदर्शन के सुधार के लिए मजबूत समर्थन प्रदान किया।
बैठक के अंत में, समूह के अध्यक्ष चेन युलुन ने इस पीके बैठक को संक्षेप में प्रस्तुत किया। उन्होंने पुरस्कार विजेता समूहों और उत्कृष्ट व्यक्तियों को बधाई दी, विशेष रूप से जमीनी स्तर के कर्मचारियों के अनुभव साझा करने की प्रशंसा की, बेंचमार्क सेट करके सभी कर्मचारियों को प्रेरित करने की आवश्यकता पर जोर दिया, और वकालत की कि सभी को नौकरी मूल्य निर्माण के साथ व्यक्तिगत कैरियर विकास को गहराई से एकीकृत करना चाहिए। सभी सदस्यों को एक निरंतर और प्रगतिशील कार्य रवैये के साथ अपनी विकास प्रतिबद्धताओं को पूरा करना चाहिए, लगातार व्यापार अभ्यास में अपनी मुख्य प्रतिस्पर्धा को सुधारना चाहिए, और एक उद्यमी रवैये के साथ अपने कैरियर के आदर्शों की ओर बढ़ना चाहिए, और अंततः कंपनी और व्यक्तियों दोनों के लिए दो-तरफ़ा मूल्य वृद्धि प्राप्त करना चाहिए।
